书摘：
如果你打算做副业，想从其中获得些什么呢？
请仔细想想这个问题，它的答案至关重要。因为，成功的副业者，都有一个或多个特定的原因或激励因素驱使他们踏上开辟第2人生的道路。
等你想明白后，请完成下面的清单。
发展副业的目的
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注意：你的目的，不要超过3项哦，因为太多等于没有。使用“为了……”句式，凸显主动性。
三花聚顶法：检测职场健康状况的方便工具
●收入见顶。
包含3种情况：
1.触及了目前职位的收入天花板，无法再增长。
一个职位的收入天花板，一般来讲就是这个职位序列最高位的收入上限。比如某公司的工程师，分为初、中、高3个级别，那高级工程师的收入，就是这家公司工程师职位的收入上限。同样我们在评估这个上限时，也要剔除自然增长部分。比如某公司高级工程师2017年的月均薪水为20 000元，2018年的月均薪水为21 600元，那实际上，这个职位的月均薪水在剔除自然增长部分后，没有任何增长。这就是收入见顶的第1种情况。
2.尚未触及职位收入天花板，但停止增长。
收入见顶的第2种情况，指的是一名职员并没有晋升到所在职位的最高级别，但收入增长连续多年为负值或接近于0 。
3.收入在增长，但预计在较短的未来就可以触及天花板。
收入见顶的第3种情况是对未来的预判，比如小张现在是中级工程师，已经做了两年，预计再做一年或两年就可以晋升为高级工程师，那他收入见顶的时间点，就在两年内。
注意，我们在评估收入增长时，要剔除收入随着经济发展或社会均值自然增长的部分。比如，2018年M2（广义货币）增速为8.4%，小张的月工资增长了8%，那小张薪水的实际是下降的。
●晋升见顶。
晋升见顶很容易理解，指一个人在当前职位序列上短时间内没有晋升的机会。具体原因可能是个人能力问题，也可能是职位序列中没有空位。
●个人价值提升见顶。
个人价值见顶，指个人的知识、技能、经验等，在当前工作环境中不能获得新的发展，处于停滞状态。
当一个人遇到或在很短的未来内就将遇到三花聚顶中的一个或多个顶点时，通常就是其发展副业的最佳时机。
五星分析法：扫描副业的5个维度
1.倾向
倾向又包括很多方面，有比较容易感知和描述的兴趣、榜样、职业，也有较难形象说明的行为风格、性格，还有难以琢磨的价值观等。这些方方面面的倾向中，潜藏了很多副业选项，可以通过特定的方法将它们挖掘出来。
2.核心资源
在职场摸爬滚打几年后，我们都会掌握一些有价值的资源，比如知识、技能、人际关系、信息、渠道等。这些资源，可以通过一定的形式转化为副业。
3.客户需求
我们把眼光聚焦在周边的人群身上，发现他们的需求，以特定的服务或产品来满足他们，也会促成副业的诞生。
4.机会
有时不是我们要做什么，而是某些机会出现，告诉我们可以做什么。我们身边的同事、朋友，我们工作与生活的城市，我们加入的各种社群，都可能把机会带到我们面前。
5.收入结构
一般的职场人士只有一种收入来源，那就是劳动收入。但实际上，我们身边还存在好几种不同形式的非劳动收入。它们能够重构我们的收入结构，支撑我们更好地生活，比如理财带来的被动收入，具有长半衰期的产品带来的被动收入，企业带来的被动收入。从收入的结构、形式出发，也可以挖掘出各式各样的副业。